“日事日清，目标任务按时完成１００%，不找理由”这是御茶园的企业价值观，也是御茶园所有团队和员工必须遵守的职业操守。御茶园分装组就是这么一支团队，现有人员６人，组长邵珠洲４６岁，也许是年龄较大的缘故，稳重踏实成了老邵的立足之本，工作中不抱怨、不怠慢，老邵引领着御茶园分装组出色的完成了各项分装任务。

　　老邵说，我没有什么可值得学习的，作为御茶园的一名普通员工，必须为公司负责，为自己负责。只有这样，才能对得起企业给发的这份工资。多么朴实的语言，老邵这样说的，也是这样做的，分装组现有６个人，工作中不分组长和员工，都是组长带头一起干，老邵说只有这样大家才能拧成一股绳，形成合力。光说不干，是指挥不动人的，只有自己干了，才能熟悉工作流程，才能准确把握工作的进度，才能科学的安排工作，做到分工明确，员工服气，这样才能保证员工的积极性，做到任务来了，团队上下才不会有急躁情绪，做到合理分工，尽快完成分装任务。老邵说，要说感谢还得感谢分装组的全体员工，是他们的辛勤付出，才保证了分装组任务的顺利完成。

　　老邵说，我没有惊天动地的感人事迹，工作初期繁忙时，也有过消极怠慢情绪。老邵说，当我联想到自己下单买了东西，在家焦急等待的急切心情；当想到加盟商下了订单，急切想拿到产品，把产品尽快推荐给顾客的急切心情；换位思考使老邵转变了思想，老邵说自己就是累点，也要带领大家按时完成订单，工作中老邵身先士卒，员工看到老邵领着干，自然就没有了怨言，就这样一个个分装任务在老邵的带领下顺利完成。

　　不抱怨、不怠慢。追求卓越才能把事情做到尽善尽美，令单位和自己满意。御茶园的团队建设就是这样，不抱怨、不怠慢，只有这样才能打造出御茶园最优秀的团队。