御茶园人才观

御茶园茶业创立于2002年，由福建百年制茶世家陈昌道先生所创。2003年，业内首创茶叶、茶具、茶艺用品“茶博会”及“茶叶博物馆”一站式茶业营销新模式。

历经发展，御茶园已成为集茶叶种植、生产、研发、品牌连锁经营、电子商务、茶艺术美学推广为一体的茶业综合性集团化企业。公司在全国整合了历史贡茶产区最优秀的资源，建立了七大茶类供应链基地、八大官窑茶器的生产基地及大师作坊、宜兴名师紫砂壶工作室及各类茶艺用品代工企业等，公司自主开发生产产业链全品类的御茶园品牌产品将近1万种，尽量满足各层次消费者的需求。

御茶园在全国建立将近500家专柜、连锁专卖店、卖场及茶业会所，并连续十几年荣膺中国茶行业百强企业。2008年御茶园成为第29届奥运会茶叶赞助商及服务商、2010年上海世博会唯一全茶产业链特许生产商和零售商。

传承贡茶御器技艺，弘扬国茶艺术美学，御茶园以客户为中心，做好极致的产品，为客户提供物有所值、增值的产品，努力为消费者在心智空间带来更多的喜悦感、获得感。

公司主要以内部选拨为主，外部招聘为辅。我们提供最能满足消费者需要的超值产品。要达到这个目的，我们要依赖于一个能吸引最好的人才、能培养和激励我们发挥最大潜能的工作环境。以下是我们公司对待人才的准则。

1、公司要聘请所能找到的最好的人才，不考虑任何与工作无关的因素，升职也是如此。

2、员工长期受聘于公司是至关重要的，因为这是公司力量与成功的要素之一。

3、应该在公司内部提拔人才，有能力，人品、工作表现好的人会公平地提升到更高的职位去。

4、公司人才晋升的原列是“赛马不相马”，晋升与收入的提高完全取决于公司对你综合、量化、公开、透明的工作考评，公司不会因为个人的印象与关系的好坏来決定晋升标准。

5、为了激发人才的最大化工作热情，我们的奖惩严明，多劳多得，同时实行未位淘汰制度。

御茶园员工必备素质：人品、综合素质、激情、团队精神。

工作中应具备：专业技能、很强的执行力、社交能力、很强的学习研究预测能力、吃苦耐劳的品质、组织协调能力、向心力、洞察力、全面分析能力；对工作要报认真负责的态度同时也要有责任心、耐心、细心、恒心、热心。